Cuando trabajas desde su casa, todo es una distracción: Una llamada telefónica de tu madre, una visita de un vecino, un viaje rápido a la tienda de comestibles, seguido de una pasada por la tintorería y luego a recoger a los niños de la escuela. ¿Cómo se puede hacer algo con todas estas interrupciones?

Bueno, si has cambiado la oficina por la libertad de trabajar en casa, te has unido a los millones que han decidido asumir el reto de trabajar a tiempo parcial o a tiempo completo en la comodidad de su propia casa. Pero no todo es un lecho de rosas. ¡Hay problemas en todas partes!

Los asalariados del país que trabajan en diferentes compañías tendrán un ajuste salarial de entre el 2 y el 4 por ciento el próximo año.

Eso es por lo menos lo que aseguran 73 altos ejecutivos de empresas que operan en Colombia, entre las cuales facturan 34,1 billones de pesos y que, a la larga, son las que definen el ajuste salarial de los empleados que devengan más de un salario mínimo.

Cerca de 50 quejas diarias sobre Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA) y Empresas de Servicios Temporales (EST) está recibiendo el ministerio de la Protección Social a través de dos líneas teléfónicas.

Poner a disposición de los trabajadores ese canal, para que puedan quejarse y denunciar lo que consideren atropellos a sus derechos laborales, forma parte del plan de acción Santos-Obama para facilitar la aprobación del TLC Colombia-EE. UU.

(CNNExpansión.com) - Pasar más de ocho horas en una oficina implica, casi, vivir 'en familia', con amistades y enemistades en el mismo espacio. La convivencia puede complicarse cuando se tiene por compañero a alguien que te hace sentir incómodo, innecesario y un mal elemento.

"La gente difícil existe en todos los trabajos, pero la situación es más compleja cuando el colaborador detecta que el ataque a su persona o su prestigio profesional es directo, y no se da de la misma forma hacia otros integrantes del equipo. Eso desmotiva, exacerba el mal ambiente laboral y puede terminar en renuncia", dice la especialista en comunicación organizacional, Erika Escamilla.