La geología y la ingeniería de minas encabezan la lista de las carreras mejor pagadas.

En un mercado laboral con un 12,1 por ciento de desempleo y un aumento en la tasa de subempleo, gana cada vez más importancia el conocer los sectores mejor remunerados del medio, no sólo como medida de comparación frente a otras profesiones sino también al ser una herramienta útil para tomar una decisión a la hora de escoger un área de estudio.

La lista de las profesiones mejor remuneradas del país la encabeza el sector minero, que ha tenido un gran aumento durante el último año, seguido por carreras como economía y finanzas.

El tiempo y el esfuerzo que dedicamos a realizar una labor, ya sea para producir un artículo o para prestar un servicio, requieren de una compensación. Según Berta Solórzano, coordinadora de la Red de Enlace Profesional (REP), ésta debe integrar más que el pago en dinero acordado en un contrato. "Una compensación justa es aquella que permite a una persona tener una vida digna con su familia, que responda a su valor en cuanto al aporte que da a la organización, reconociendo el crecimiento que esta ha tenido en proporción equitativa".

Para una asignación salarial objetiva es importante conocer el tipo de empresa en que se labora, ya que puede pensarse que a mayor competitividad y sostenibilidad de una organización, los salarios deberían ser mayores, buscando así cierta coherencia con el aporte que hace el trabajador.

El sueldo medio anual de las mujeres es un 21,8% inferior al de los hombres, según la Encuesta Anual de Estructura Salarial 2007 del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Así, la ganancia media anual femenina representó el 78,1% de la masculina en 2008, una diferencia que, sin embargo, se reduce si se consideran situaciones similares respecto a variables tales como tipo de contrato, de jornada, ocupación y antigüedad El INE subraya que la desigualdad salarial es apreciable si se tiene en cuenta además que el 8,1% de las mujeres tenían ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2007, mientras que sólo el 2,9% de los hombres se encontraban en ese intervalo.

Estos pagos buscan que el trabajador participe de las utilidades de la empresa.

De acuerdo con la ley colombiana las compañías tienen plazo hasta el 20 de diciembre para cancelar las primas laborales a sus empleados. Sin embargo, algunas personas desconocen los aspectos generales de este tipo de pagos.

¿Qué tipo de trabajadores reciben primas legales?

Todos aquellos vinculados a una empresa excepto los trabajadores ocasionales o transitorios, es decir a aquellas personas contratadas por un tiempo menor a un mes.

No tienen derecho a la prima tampoco aquellos trabajadores con los que se haya pactado salario integral, porque la prima se entiende incluida dentro de este, empleadas del servicio domestico y choferes de familia ya que el hogar no es una empresa y no genera utilidades.

La finalidad de la prima es que el trabajador participe en las utilidades de la empresa.

La crisis puede afectar al núcleo familiar, angustiando a los padres sobre el futuro de los hijos; te damos pequeños consejos para un control más efectivo del presupuesto en el hogar.

Una mala decisión financiera puede afectar a una familia. Si estás teniendo problemas ‘gracias' a la crisis económica, no estás solo, porque sí hay forma de sanar tus aflicciones y controlar tus preocupaciones financieras.

La mayoría de las parejas, enfrentan discusiones financieras que terminan de forma acalorada, personal e improductiva. Temen que su capacidad para proveer para sus hijos (ahora y en el futuro) está en peligro, y una vez que estás en esta mentalidad ansiosa de supervivencia, es difícil encontrar energía para la vida familiar y para tu matrimonio, dice Marc D. Rabinowitz, un consejero matrimonial en Norfolk, Virginia.

Un estudio elaborado por la PricewaterhouseCoopers, Fedesoft y Acis muestra que la media de cargos de gerencia para el sector de software y tecnología obtiene una remuneración sobre los cinco millones de pesos.

Según el informe, que revisa el pago realizado por 52 empresas del sector, un gerente de desarrollo recibe un sueldo promedio de 6.885.000 pesos contando los ingresos básicos y la remuneración variable, mientras un gerente comercial puede ganar 10.102.000 pesos en iguales condiciones.